Świat, jaki nas otacza, to ciągłe tempo, uciekający czas, szybki postęp technologiczny (automatyzacja, cyfryzacja, robotyzacja, AI itp.), permanentne zmiany. W ślad za tym idą coraz większe wyzwania. Szczególnie przed liderami.
Od liderów oczekuje się, że będą potrafili nadążyć za tym, co się wokół dzieje, a nawet być o jeden krok do przodu. Oczekuje się dopasowanych do dzisiejszych potrzeb umiejętności lidera.
KTO JEST POTRZEBNY?
Firmy potrzebują ludzi z potencjałem, którzy są w stanie sprostać coraz trudniejszym wyzwaniom współczesnego świata i biznesu. Ludzi, którzy potrafią zbudować przewagę konkurencyjną firmy oraz zapewnić jej sukces w przyszłości.
Czym powinni więc wyróżniać się dzisiejsi managerowie?
Jakie umiejętności lidera powinni rozwijać?
TO CO POWINNO CIĘ WYRÓŻNIAĆ
- Otwartość, gotowość i umiejętność szybkiej adaptacji do zmian
- Elastyczność i umiejętność podejmowania szybkich, trafnych decyzji
- Budowanie i podtrzymywanie zaangażowania pracowników
- Sprawna komunikacja z zespołem, wnętrzem i zewnętrzem firmy
- Umiejętność dostrzegania szans na rozwój biznesu, siebie i swoich ludzi
- Chęć do dzielenia się wiedzą i doświadczeniem
- Umiejętność inspirowania ludzi
- Umiejętność identyfikowania potencjalnych, przyszłych liderów wśród pracowników firmy
- Wysokie poczucie odpowiedzialności
- Umiejętność pracy zespołowej oraz współpracy
- Umiejętność patrzenia z szerokiej perspektywy
WSPÓŁCZESNA ROLA MANAGERA
Nie wystarczy już umiejętne wyznaczanie celów, delegowanie zadań i rozliczanie z ich wykonania, motywowanie, ocena pracowników.
Rola managera w nowoczesnej firmie rozumiana jest dużo szerzej i głębiej. Od niego zależy sukces biznesowy przedsiębiorstwa w dłuższej perspektywie.
