Jedną z ważniejszych kompetencji managera jest motywowanie pracowników.
Jednak ta kompetencja może i powinna być rozumiana znacznie szerzej.
Poza motywowaniem swoich pracowników zadbaj o jeszcze jedną, ważną dla Ciebie osobę:
o samego siebie.
POBUDZAJ
Potrafiłeś rozwinąć swoją karierę i osiągnąć stanowisko managera, wiesz, że warto dbać o zaangażowanie pracowników.
Aby na kolejnych etapach odczuwać satysfakcję z tego co robisz, pobudzaj swoją własną motywację.
Chodzi o motywację wewnętrzną, czyli to, co daje Ci przyjemność, jest okazją do rozwijania wiedzy, umiejętności, czy też poznania czegoś nowego.
To, co jest motorem napędzającym Cię do działania.
MOTYWACJA WEWNĘTRZNA
Motywacja wewnętrzna opiera się na pasji, upodobaniach lub potrzebie samorealizacji.
To Ty właśnie masz bezpośredni wpływ na swoją motywację.
Sprawdź jakie działania wpływają na Twoją motywację.
Do każdej Twojej aktywności, tego co robisz zadaj sobie pytanie: Po co to robię?
Sprawdź, dla których z nich Twoja odpowiedź będzie jednym z poniższych przykładów:
- Z ciekawości
- Bo daje mi to zadowolenie
- Ponieważ mam poczucie wpływu
- Bo dzięki temu się rozwijam
- Ponieważ potrzebuję wyzwań
- Dla rywalizacji
- Dla uznania
- Dla współpracy
Te aktywności, przy których odpowiedziałeś na jeden z podanych sposobów są właśnie tymi działaniami, które Cię mobilizują.
Szukaj w nich źródła swojej własnej motywacji.
