Pracownicy określani są w firmach jako zasoby ludzkie. Brzmi to dość bezosobowo i przedmiotowo.
Każdy taki zasób jest niepowtarzalnym, wyposażonym w indywidualny zestaw cech i umiejętności człowiekiem.
Pamiętaj o tym.
ZASOBY MANAGERA
Wykonując pracę managera masz do dyspozycji różne zasoby, np. komputer, systemy informatyczne, aplikacje, urządzenia, procedury, itp.
Możesz z nich korzystać wielokrotnie, w dowolnym czasie, odkładać na bok, gdy ich nie potrzebujesz.
EMPATYCZNIE O ZASOBACH
Z zasobów ludzkich nie da się tak korzystać bez konsekwencji.
Jeśli nie zadbasz o wzajemną relację, o rozwój pracowników, z czasem przestaną być produktywni.
Nie sprawdzi się również podejście ujednolicone – dla wszystkich taka sama ścieżka rozwoju, do wszystkich takie samo podejście. Musisz zadbać o indywidualne podejście do każdego pracownika. Bo każdy z nich ma inne cechy, inne umiejętności, charakter, zainteresowania.
- Stawiaj na rozwój ludzi
- Obdarzaj szacunkiem
- Buduj relacje
- Bądź pomocny, ale też wymagający, również wobec siebie.
Określenie „zasoby ludzkie” brzmi dość bezosobowo. A przecież kryją się pod nim indywidualni, niepowtarzalni ludzie.
I pamiętaj: Ty też , jako manager – z czyjejś perspektywy – jesteś zasobem ludzkim.
